30代女性の転職応援サイト

30代の女性が転職する場合、いろいろな悩みが付きまということでしょう。年齢による転職活動の厳しさはどうなんだろう、今までと同じ業種・職種で転職したほうがよいのだろうか、正社員、派遣、契約社員などの雇用形態、年収はアップするのだろうか、働きやすい職場が見つかるだろうか、挙げればきりがありません。

女性に限りませんが、転職の場合、厳しいかどうかというのは職種やスキルによって大きく変わってきます。営業やスキルが必要な部署は比較的採用されやすい傾向にあると思いますが、事務職などは厳しいですね。これは30代だからということに限ったことではなく、20代でも同じです。

転職による年収アップを希望しているのなら、リクルートエージェントのキャリア査定などを利用してみてはいかがでしょうか。年収アップは、スキルアップとともに転職をレベルアップと考えているのなら当然のことですし、望めるのであれば望んだほうがいいと思いますよ。

30代の女性の中にも転職のスキルアップのためにいろんな資格に挑戦してきた方もいらっしゃると思いますが、その資格が転職に有利になるかどうかは、その人次第です。

女性に人気の資格といえば『簿記』ですが、人気が示すように、実務経験がなくてもある程度優遇される資格は簿記1〜2級ぐらいなものでしょう。

それ以外の資格、たとえば、初級シスアドや基本情報技術者などの資格は実務経験がなければ役に立ちませんし、採用も厳しいでしょう。持っていて不利ということはありませんが、「最低限の知識はあるんだな。」程度にしか思われません。

転職に生かすためにこれから資格を取るのであれば、あなたのキャリアに関係してくる資格に挑戦するか、企業側から人気のある簿記を取得するのがいいかもしれません。

30代ともなると、マネージャー・管理職候補として採用されますから、資格よりも実務経験のほうが重視される傾向にあることは覚えておいてください。

30代の女性の場合、既婚者の方、お子さんがおられる方もいらっしゃるでしょう。それらの方は転職は厳しいのかどうかと言われれば、厳しいと思っていた方がよいでしょう。

採用側からしてみれば、何時まで残業できるのか、即戦力となるのか、など新規採用や比較的若い年齢での転職に比べ慎重にならざるをえません。そのため難色を示す傾向にあります。

前述の簿記のような資格を持っていたとしても未経験では相手にされない可能性のほうが高くなります。年齢を重ねれば重ねるほど、雇うなら即戦力ということになることは覚えておきましょう。

30代の女性ともなると、書類選考で落とされるケースにも出くわすかもしれません。しかし、そこで落ち込まず、縁がなかったと割り切ってチャレンジしてみましょう。リクナビなどの人材紹介会社に登録するのも良いことだと思いますよ。

人材紹介会社に自分の持っている経歴とスキルを登録しておいて、企業からのスカウトを待つ。これも立派な転職活動ですし、企業側からのスカウトなので、面接は非常に好意的です。

また、女性の場合、長期（3か月〜）の休暇の後に転職活動をする場合は、業種を問わず企業側から嫌がられるので注意が必要です（女性に限らず男性でも同様ですが、特に女性のほうが傾向が強い）。面接時に、どうしてその期間のブランクがあるのかを説明できるようにしておいたほうが良いでしょう。たとえば、資格を取得するため、転職活動をしていたから、などです。